募集要項
PRポイント
◆経営判断とハンズオンをシームレスに行き来しながら、変化の激しいゲーム業界で適応力を磨ける
経営方針の翻訳者としての視点と、技術的な現場感覚の双方が求められます。
プロダクトの優先順位設計、リソースの意思決定、アーキテクチャ設計や技術的ボトルネックへの対応まで、視座と手触りを行き来する環境で、個人としての適応力と俯瞰力が磨かれます。
◆上場企業子会社でプロダクトと組織を牽引するリーダーシップ力を磨ける
上場企業の子会社として、高い基準でのガバナンスと戦略的な意思決定を求められています。プロダクトの開発成長戦略を描きつつ、チームのマネジメントを行い、事業の拡大と組織の強化の両輪を推進していただくことが可能です。20名以上（業務委託者含む）の開発組織を牽引し、効率的かつ戦略的にマネジメントを行うことで、事業全体の競争力向上に寄与する重要な役割を担います。
仕事内容
◎開発部長には、自社メディア「国内プロダクト」「海外プロダクト」「新規事業」等それぞれのプロダクト開発部門を統括し、組織全体のマネジメント、戦略立案、実行を担っていただきます。
プロダクトに関連した3つの開発グループとデザイングループを含む、計4つのグループが開発部に属しています。これらのグループの目標達成に向けて、メンバーの成長を支援しながら、開発組織全体のレベルアップを図り、事業拡大に貢献してくれる方を求めています。
※言語は日本語での業務となります
【具体的な業務内容】
・組織戦略立案：プロダクト開発組織の方針決定、リソースマネジメント
・プロダクト開発のマネジメント：各開発チームの管理と指導、リソース配分、リスク管理、製品開発全工程の品質管理、他部署との連携
・開発プロセスの改善・効率化：CI/CD整備、設計レビュー、コードレビュー体制の設計・改善
・実装提案（必要に応じて）: 課題が停滞した箇所へのリファレンス実装や火消し、PoC初期フェーズでのプロトタイプ提案
・技術選定・アーキテクチャ設計：全社的な技術スタック、基盤の設計と導入支援
・メンバーマネジメト、メンバー育成、 1on1、人事評価、文化/マインドの熟成
▼開発環境
・言語：Ruby, TypeScript, Python
・フレームワーク等： Ruby on Rails, Next.js
・データベース：MySQL
・キャッシュ等：memcached, Redis, varnish
・構成管理：Docker, Terraform
・インフラ：AWS, GCP
・CI/CD：CircleCI
・リポジトリ：GitHub
・ドキュメント：Notion, Confluence, Google Drive
・コミュニケーションツール：Slack, Discord
対象となる方
＜必須＞
・Webサービスまたはアプリケーションの開発経験（5年以上）
・開発チームの運営・マネジメント経験（3年以上）
・技術選定およびアーキテクチャ設計の経験
・アジャイル開発に関する知識と実践経験
・他部署との折衝・調整経験
・エンジニア・デザイナー採用の経験
・部長・CTO・VPoP・VPoEなど、経営に近い視座で議論し、開発組織を牽引した経験
・多様な技術スタックに素早くキャッチアップし、場面に応じてハンズオンで貢献できる柔軟性
・技術と組織の両輪に興味・責任感を持ち、どちらか一方に偏らずに関与してきた経験
＜歓迎＞
・中小規模プロダクトの開発・運用経験
・toC向けプロダクトサービスの開発経験
・クラウドサービス（AWS等）の活用経験
・開発プロセスの改善経験
・開発マネージャーの育成・教育経験
・新規技術や未知領域でのPoC経験（変化を楽しめる方）
勤務時間
10：00～19：00（休憩60分）
・時間外労働有り
給与詳細
想定年収 800万円 〜 1400万円
※給与は経験・スキルを考慮の上決定します。
※賞与は業績により支給
【給与例】
・月収：666,700円~
<内訳>
・基本給：400,000円~
・役職手当：200,000円~
・特別査定手当：66,700円~
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
＜諸手当＞
・リモートワーク手当：5,000円／月
・交通費支給（上限40,000円/月、※リモート期間中 上限2,000円/日）
・残業手当
・深夜手当
福利厚生・待遇
■各種社会保険完備
■関東ITソフトウェア健康保険組合(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)
■慶弔金・見舞金制度
■インフルエンザ予防接種補助
■コロナウイルスワクチン接種補助
■PC貸出
■ゲーム課金補助
■自販機／オフィスビル内にコンビニあり
■ゲームソフトレンタルサービスあり
休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝休み）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇
・有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇（3日）
・産前産後休暇
・育児休暇※男性育児休暇取得実績あり
＜年間休日：124日＞
募集背景
現在、CTOが開発部長を兼任しておりますが、CTO専門組織の立ち上げに伴い、開発組織を牽引するリーダーとして、新たに開発部長をお迎えすることになりました。
選考プロセス
書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接
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内定
※現時点では基本的にWEB面接となります。
※上記フローは、あくまでも一例となります。
求人コード：yam-ge
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